Iisalmen kaupungin ajankohtaiset tiedotteet

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän jatkotoimenpiteitä valmisteleva työryhmä on päässyt neuvottelutulokseen kuntayhtymän kiinteistöjen omistuksesta. Iisalmi on valmis lunastamaan Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän kiinteistöt Ylä-Savon SOTE kuntayhtymältä ja sitä kautta muilta omistajakunnilta. Lunastushintana käytetään sairaalakiinteistöjen tasearvoa, joka on arvion mukaan vuoden vaihteessa n. 40,0 M€. Samalla Iisalmi ottaa vastattavakseen rakennuksiin kohdistuvat lainat. Sairaalakiinteistöt vuokrataan Pohjois-Savon hyvinvointialueelle, joka vastaa jatkossa sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen järjestämisestä. Päätös vaatii kaikkien Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän omistajakuntien valtuustojen hyväksynnän. Asia etenee kuntien päätöksentekoon loppuvuoden 2022 aikana.

Yhdessä luontoon - joka iän oikeus

Hanki LinkedIn osaamista maksuttoman verkossa toteutettavan koulutuksen avulla. LinkedIn on hyvä lisäkanava rekrytointiin, kun tarvitaan uutta työvoimaa.

Nyt sinulla on mahdollisuus vaikuttaa Iisalmen vapaa-asumisen ympäristön ja palvelujen kehittämiseen vastaamalla oheiseen kyselyyn. Vastaamalla voit osallistua pihanhoitopaketin (arvo 300 €) arvontaan! Kysely avoinna 31.1.2023 saakka.

Työelämä – ja yrittäjyysosaaminen ja positiivinen yrittäjyysasenne vahvistuvat sekä yhteistyö eri kouluasteiden ja elinkeinoelämän välillä kasvaa.

Syksyn etupaketti on monipuolinen, etuja reilusti yli 100€:n edestä oppilasta kohden

Tekninen lautakunta käsittelee 28.9.2022 kokouksessaan mm. Soinlahden kouluhankkeen suunnitelmien hyväksymistä, Iisalmen kaupungin energiansäästösuunnitelmaa ja varautumista mahdolliseen sähköpulaan talvella 2022–2023 sekä Iisalmen liikuntaolosuhteiden kehittämissuunnitelmaa.

Iisalmen kaupunkistrategian keskiössä on toiminta-ajatus ”Huolehdimme asukkaidemme hyvinvoinnista ja vahvistamme koko seudun kilpailukykyä ja vetovoimaa.”. Iisalmen kaupunki ja noin 30 yritys- ja oppilaitoskumppania ovat valinneet By Iisalmi -brändin yhdeksi avainteemaksi seudun asukkaiden hyvinvoinnin vahvistamisen ja sitä kautta pitovoiman ja vetovoiman kehittämisen. Osaajapitovoima ja -vetovoima ovat yritysten kasvun kannalta avainkysymyksiä – jokainen seudun yritys tarvitsee hyvinvoivaa henkilöstöä. Tasapainoiseksi elämänsä kokeva, hyvinvoiva henkilöstö saa aikaan parasta menestystä työnantajayritykselleen ja koko seudulle. Hyvinvoivan kaupungin viesti houkuttelee taas yhä uusia osaajia kaupunkiin, joko töihin tai yrittämään – luomaan uusia ihmeitä. Kysymys on siis hyvinvoinnin ja vetovoiman kiertokulusta, jota nyt yhdessä halutaan vahvistaa ja samalla kulkea kohti Iisalmen strategian visiota ”Suomen houkuttelevin seutukaupunki”.